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我省修订机关效能建设工作条例充实完善效能制度 提高绩效评价体系科学性

　　记者从21日召开的省人大常委会会议上了解到，为传承弘扬习近平总书记关于机关效能建设的重要理念和重大实践，持续优化提升我省政务服务质量和水平，保证条例有关规定与法律法规、党内法规和规范性文件相统一，已施行近10年的《福建省机关效能建设工作条例》将进行修订。《条例（草案）》已提交本次会议审议，修订内容涉及效能制度、绩效管理、效能督查、效能投诉等方面。

　　《条例（草案）》对效能制度进行增减整合、充实完善，同时新增相关制度规定，其中，为适应数字化发展对政府管理和服务转型升级提出的迫切要求，新设立了“数字赋能治理制度”；针对基层干部反映较多的惩戒与激励失衡问题，新设立了“效能激励制度”。

　　在绩效管理方面，《条例（草案）》围绕提高绩效评价体系的科学性、针对性、有效性，将“正向激励”与“指标考核、公众评议、察访核验”同时作为绩效考评办法，进一步激发和调动干事创业的积极性、主动性和创造性。

　　《条例（草案）》还调整了效能督查内容，增加营商环境建设作为效能督查重点任务。同时为统筹12345政务服务便民热线与效能投诉渠道的关系、加强效能投诉闭环管理、更好回应效能投诉等方面，增加了对机关及其工作人员的工作作风和效能问题，可以通过12345政务服务便民热线、信函等渠道向机关效能建设工作机构投诉的规定。